Unified Pension Scheme: भारत सरकार ने पुरानी पेंशन योजना और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की विशेषताओं को मिलाकर एकीकृत पेंशन योजना (UPS) शुरू की है। ये आय स्थिरता और पारिवारिक सुरक्षा के मुद्दों को ध्यान में रखकर बनाई गई है। इसमें कहा जा रहा है कि अधिकांश केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के एनपीएस से यूपीएस में स्विच करने की उम्मीद है, क्योंकि बाद में उन लोगों को मासिक पेंशन के रूप में पिछले 12 महीनों के औसत आधार वेतन का 50% गारंटी दी जाएगी।
इस पेंशन की बड़ी बातें
1- युवा सरकारी कर्मचारियों के बीच उनके वेतन का 50% से कम पेंशन को लेकर अक्सर चिंता का विषय रहा है। एकीकृत पेंशन योजना को इसी को दूर करने के लिए शूरू किया गया है।इसमें पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) दोनों की विशेषताएं शामिल हैं।
2- UPS पारिवारिक पेंशन और उन लोगों के लिए न्यूनतम पेंशन प्रदान करता है जो पूर्ण पेंशन के लिए अनिवार्य सेवा अवधि पूरी नहीं करते हैं। इन सुविधाओं का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के लिए अधिक स्थिरता और सुरक्षा प्रदान करना है।
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3- UPS पेंशन योजना में सरकार के योगदान को मौजूदा 14% से बढ़ाकर मूल वेतन का 18.5% कर देता है। कर्मचारी का योगदान मूल वेतन के 10% रहता है। इसका उद्देश्य सुनिश्चित 50% पेंशन और पेंशन कॉर्पस से मिलने वाले रिटर्न के बीच के अंतर को भरना है।
4- यूपीएस को लागू करने पर सरकार को पहले साल में लगभग 6,250 करोड़ रुपये खर्च करने होंगे। इसके अलावा, 2004 में एनपीएस शुरू होने के बाद से रिटायर हुए कर्मचारियों के बकाए को कवर करने के लिए 800 करोड़ रुपये का ज्यादा खर्च आएगा।
5- यूपीएस की शुरुआत को सरकारी कर्मचारियों के बीच असंतोष को दूर करने के लिए एक राजनीतिक कदम के रूप में देखा जा रहा है, जो एक महत्वपूर्ण मतदाता आधार भी माना जा रहा है। इसका असर आने वाले चुनावों में भी होगा।
6- केंद्र सरकार के नेतृत्व में अधिकांश राज्यों द्वारा नए यूपीएस को अपनाए जाने की संभावना है। हालांकि, इससे राज्य सरकारों पर अतिरिक्त वित्तीय दबाव पड़ सकता है, जिससे उनके बजट पर दबाव पड़ सकता है।
7- UPS का उद्देश्य राज्यों को ओपीएस पर वापस लौटने से रोकना है, जो कि अतीत में कई राज्यों में देखा गया एक चलन है। केंद्र सरकार के समर्थन के कारण अधिकांश राज्यों के नए यूपीएस ढांचे के साथ जुड़ने की उम्मीद है।
8- यूपीएस ओपीएस और एनपीएस दोनों के तत्वों को जोड़ता है। यह एनपीएस की अंशदायी और वित्तपोषित प्रकृति (contributory and funded nature) को बनाए रखते हुए ओपीएस के सुनिश्चित लाभ प्रदान करता है।
9- कैबिनेट सचिव टीवी सोमनाथन ने इस बात पर जोर दिया है कि यूपीएस वित्तीय रूप से विवेकपूर्ण है। यह ओपीएस के विपरीत एक अंशदायी, वित्तपोषित योजना संरचना को बनाए रखता है, जो वित्तपोषित और गैर-अंशदायी है।
10 - भारतीय रिजर्व बैंक ने पहले ओपीएस पर वापस लौटने के वित्तीय तनाव के बारे में चिंता जताई है। ओपीएस के तहत, पेंशन देनदारियां एनपीएस के तहत 4 लाख करोड़ रुपये की तुलना में 17 लाख करोड़ रुपये से अधिक तक पहुंच सकती हैं, जिससे एक वित्तीय जोखिम पैदा हो सकता है।